大学生请假条范文

2023-11-02 102次

1.尊敬的辅导员:

您好!我是贵班的学生张三,因为身体不适需要请假。我已经去医院检查过,医生建议我休息一段时间。因此,我需要请假X天,从XX月XX日到XX月XX日。在此期间,我会尽快恢复身体,回到学校继续学习。请您审批我的请假申请,非常感谢您的理解和支持!

此致

敬礼!

学生:张三

日期:2021年12月12日

2.尊敬的辅导员:

您好!我是贵班的学生张三,因为家中有急事需要回家处理,所以在此向您请假。具体情况如下:我家在XX市,由于近期家乡发生了一些特殊情况,家人需要我回去帮忙处理。我已经尽量安排好了学习和生活,确保请假期间不会影响到我的学业。同时,我也会利用这段时间处理好家里的事情,尽快回到学校继续学习。

根据学校的相关规定,我需要请假X天,从XX月XX日到XX月XX日。在此期间,我会尽量与同学保持联系,了解课堂上的学习内容,并请同学帮忙记下课堂笔记。回校后,我会尽快补上课程内容,确保不影响我的学业进度。

请您审批我的请假申请,如有需要,我会随时与您保持联系。非常感谢您的理解和支持!

此致

敬礼!

学生:张三

日期:2021年12月12日

3.尊敬的辅导员:

您好!我是贵班的学生张三,因为参加学术活动需要请假。我已经被选为我校代表团的一员,将代表学校参加XX月XX日在XX市举行的学术活动。为了能够更好地参与活动,我需要请假X天,从XX月XX日到XX月XX日。在此期间,我会尽量与同学保持联系,了解课堂上的学习内容,并请同学帮忙记下课堂笔记。回校后,我会尽快补上课程内容,确保不影响我的学业进度。

请您审批我的请假申请,如有需要,我会随时与您保持联系。非常感谢您的理解和支持!

此致

敬礼!

学生:张三

日期:2021年12月12日

4.尊敬的辅导员:

您好!我是贵班的学生张三,因为实习需要请假。我已经找到了一家与我专业相关的公司进行实习,实习时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在此期间,我会尽量与同学保持联系,了解课堂上的学习内容,并请同学帮忙记下课堂笔记。回校后,我会尽快补上课程内容,确保不影响我的学业进度。

请您审批我的请假申请,如有需要,我会随时与您保持联系。非常感谢您的理解和支持!

此致

敬礼!

学生:张三

日期:2021年12月12日

5.尊敬的辅导员:

您好!我是贵班的学生张三,因为参加志愿者活动需要请假。我已经被选为我校志愿者团队的一员,将参加为期X天的志愿者活动。为了能够更好地参与活动,我需要请假X天,从XX月XX日到XX月XX日。在此期间,我会尽量与同学保持联系,了解课堂上的学习内容,并请同学帮忙记下课堂笔记。回校后,我会尽快补上课程内容,确保不影响我的学业进度。

请您审批我的请假申请,如有需要,我会随时与您保持联系。非常感谢您的理解和支持!

此致

敬礼!

学生:张三

日期:2021年12月12日



                                                                                                 请假—宣传图.png

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:

月工资收入÷月计薪天数

小时工资:

月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算:

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;

21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


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