公司员工请假条模版
公司员工请假条模版（一）
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，因个人原因需要请假，特此向领导提出申请。具体信息如下：
姓名：_______________ 部门：_______________ 职位：_______________
请假类型：□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 陪产假 □ 年假 □ 其他（请注明）
请假日期：从____年__月__日 至 ___年__月__日，共__天
请假原因：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
请假期间工作安排：□ 自行安排 □ 由同事代劳 □ 由上级安排
申请人签名：__________ 日期：____年__月__日
审核人签名：__________ 日期：____年__月__日
批准人签名：__________ 日期：____年__月__日
注：1.请假单需提前至少__天提交。
2.请假期间，员工工资按照公司规定执行。
3.请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司随时联系。
4.请假结束后，员工应及时返回工作岗位，如需延长请假，应提前申请并经公司批准。
公司员工请假条模版（二）
申请人姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
请假类型（事假/病假/年假/产假/婚假/丧假等）：____________________
请假日期：从____年____月____日 至 ____年____月____日，共____天
请假原因：____________________
详细说明：
1.请假期间的工作安排：（请详细描述请假期间您的工作如何交接，以及请假后的工作计划）
2.请假期间的联系方式：（请提供您在请假期间的联系方式，以便公司在紧急情况下能够联系到您）
3.其他需要说明的事项：（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
申请人签名：____________________
日期：____年____月____日
审批流程：
1.直接上级审批：□同意 □不同意
直接上级签名：____________________
日期：____年____月____日
2.人力资源部审批：□同意 □不同意
人力资源部签名：____________________
日期：____年____月____日
3.总经理审批：□同意 □不同意
总经理签名：____________________
日期：____年____月____日
注：请假申请需按照以上审批流程逐级审批，未经过审批的请假申请无效。请确保在请假期间保持手机畅通，以便公司能够及时与您取得联系。
公司员工请假单模版（三）
请假申请单
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
请假类型：____________________
请假日期：从____年____月____日 至 ____年____月____日，共____天
请假原因：____________________
申请人签名：____________________
日期：____年____月____日
一、请假扣工资如何算?
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、请假工资怎么算才正确
请事假工资的计算：
本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；
21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。