调休单位请假条

1. 调休请假时间较短的模板：

尊敬的领导：

我希望能够使用我的调休时间，请假______天（具体日期），用于______（请说明具体原因，如私人事务、个人安排等）。

在这段时间内，我会尽力安排好工作，并确保任务完成。如有任何紧急情况需要我协助处理，请及时与我联系。

谢谢！

申请人：[你的名字]

日期：[请假日期]

2. 调休请假时间较长的模板：

尊敬的领导：

我希望能够使用我的调休时间，请假______天（具体日期范围），用于______（请说明具体原因，如私人事务、个人安排等）。

在这段时间内，我会尽力安排好工作，并与同事进行交接，以确保工作不受影响。如有任何紧急情况需要我协助处理，请及时与我联系。

感谢您的理解与支持！

申请人：[你的名字]

日期：[请假日期]

3. 特殊调休请假情况的模板：

尊敬的领导：

我计划使用我的调休时间，请假______天（具体日期范围），用于______（请说明具体原因，如重要家庭聚会、个人旅行等）。

在这段时间内，我会尽力安排好工作，并与同事进行充分的交流和协调，以确保工作顺利进行。我也会提供必要的文件和资料，以便同事们在我离开期间能够顺利处理相关事务。

如有任何紧急情况需要我协助处理，请随时与我联系。

感谢您的理解与支持！

申请人：[你的名字]

日期：[请假日期]

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。